三分钟看懂这套工具
你上传一段拜访录音，系统会给你三样东西
卡点 · 这次销售被什么卡住了
不是"客户说了什么"，而是"你被什么挡住了"。一段录音通常有 1–3 个真卡点。
按难处深浅分四级：L0 信任（他还不信你）→ L1 决策（要不要做）→
L2 条件（多少钱、怎么放）→ L3 流程（什么时候推进）。
每种卡点有四种结局：待突破（已给你锦囊）、已被你击破（当场解决了，不生成锦囊）、
暂时搁置（现在不适合推，会告诉你什么时候再来）、等待智慧闪现（库里还没有对口经验）。
锦囊 · 这个卡点要怎么破
执行型启发型管理型
针对每个"待突破"卡点生成，分三种：
执行型：有对口经验时给——标题是"动作+认知转变"，含可直接念的话术和本店真实数字（每个数字都能核验）。
启发型：库里没有对口打法时给——不编话术，只给"该问什么、别做什么、怎么判断"，先把情况摸清。
管理型：当系统发现卡点的解决时机未成熟或条件不足时，会向你的上司发出这类锦囊，让其判断是否搁置当前门店的销售任务或提供额外协助。
晶体 · 沉淀下来的经验
克服型搁置型反面型
你在现场想出来的可复用打法，会被提炼成"晶体"存进团队知识库，署你的名。
三种类型：克服（这样能破）、搁置（这时该等）、反面（别这么做）。
别人遇到同样卡点时会自动匹配到它——你的经验被引用越多，"帮助过的伙伴"就越多。
